员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗
、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

〖叁〗 、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资
。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。

疫情期间居家办公出现意外,是否属于工伤?

〖壹〗
、疫情期间居家办公发生意外
，能否认定为“工伤
”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定
，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间、工作地点 、因履行工作职责”三个核心要素
。

〖贰〗
、疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件，属于工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看
，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同
。

〖叁〗
、疫情期间居家办公出现意外，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤。具体分析如下：居家办公工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》
，认定工伤需满足“工作时间 ”“工作地点
”“受伤原因”三要素 。

〖肆〗、疫情期间居家办公出现意外，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤
。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》
，认定工伤需满足工作时间 、工作地点
、受伤原因三个核心要素。

工作中感染新冠是工伤吗?居家隔离期间工资怎么发?疫情防控新形势下劳...

一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付
。

员工感染新冠后居家，企业应按正常劳动支付其隔离期间的工资 ，不可以少发工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。具体说明如下：隔离期间：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡,属于工伤吗?

〖壹〗
、职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡 ，符合特定条件时可认定为视同工伤
。具体分析如下：工伤认定核心条件根据《工伤保险条例》第十五条
，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的 ，应视同工伤。本案中
，彭某的死亡是否符合这一条件需结合其工作性质和事件背景综合判断 。

〖贰〗、上班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤 ，但若符合“在工作时间和工作岗位
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ”的情形，则视同工伤
。上班途中突发疾病死亡通常不符合这一视同工伤的条件。

〖叁〗 、因此 ，职工从家里出发赶往疫情防控地点的途中突发疾病死亡
，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
”的基本特征 ，应视同工伤 。例如彭某生前为某镇疾控中心工作人员，在赶往防疫地点途中突然发病
，送往医院抢救无效不幸身亡
。人社部门认定彭某死亡不属于工伤认定范围。

〖肆〗
、疫情期间居家办公出现意外，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件 ，可认定为工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》
，认定工伤需满足工作时间、工作地点 、受伤原因三个核心要素
。

【工伤案例分享77】员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付...

〖壹〗
、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。

〖贰〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

〖叁〗 、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖肆〗
、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的
，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件 。

为了上班,感染了新冠肺炎,谁来负责?

〖壹〗 、上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇
，普通人较难认定为工伤，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿
。

〖贰〗
、上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤
，其他人员非因工作原因感染的一般不能认定。

〖叁〗、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。这是抗击疫情期间
，针对新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对他们的关爱
。

〖肆〗 、上下班途中感染：需满足“上下班途中、非本人主要责任
、受到交通事故伤害”三个条件。感染肺炎属于患病 ，与交通事故无关
，因此无法认定为工伤 。

〖伍〗、医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇
。这是基于他们工作的特殊性和高风险性，为了保障他们的权益而做出的特别规定。