因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元） ，企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分 。
新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动用工指南如下：公司已复工 ，员工无法到岗处理方式 依据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ，因疫情未及时返岗的职工（如担心传染病等），企业可要求其在家办公、安排休年休假或加班补休（如适用） 。
疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制 ，通过灵活用工 、合理支付工资 、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系 ，同时政策应加强统一指导。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间、远程办公等，减少人员聚集风险 。
政策依据：《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》。
法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
疫情八项规定是：是严禁违反政治纪律和政治规矩 ，执行疫情防控工作决策部署做选取 、搞变通 、打折扣，有令不行、有禁不止 ，阳奉阴违 、自行其是 。是严禁在疫情防控工作中临阵退缩 、推诿扯皮 ，敷衍塞责、消极应付，玩忽职守、失职渎职，唱高调 、喊口号 ，搞文字抗疫 、填表抗疫等 。
法律分析：保持公共区域和办公区域环境整洁 ，及时清理垃圾。注意个人卫生习惯，打喷嚏时用纸巾遮住口鼻或采用肘臂遮挡 。中、高风险地区 ，办公场所应严格控制进入人员数量 ，安排工作人员隔位 、分散就坐，有条件的应采取居家办公 、分散办公等措施 。
部署、勤提醒 、常检查 ，确保压力传导到底 、责任落实到位。新型冠状病毒感染疫情发生后 ，区纪委监委要求全区各单位“严肃疫情防控工作纪律，对防控工作中不作为、乱作为 、慢作为以及弄虚作假 、推诿扯皮等行为 ，严肃查处 。
现在国外疫情八项规定：严格按照《公民防疫行为准则》 ，加强自我健康管理和自我防护防范，做健康第一责任人 。外地返（来）扬人员要按规定向社区（村）、单位或居住宾馆报告行程信息（尤其是重点地区旅居史）。
做细疫情防控措施 。“三人小组 ”继续落实闭环管控各个环节 ，细排防控工作流程 ，落实“外防输入 、内防反弹 ”重点任务，严格执行国家 、省、市、区有关规定要求，全面提升涉外疫情防控处理能力 。继续做好新冠肺炎疫情防控的社会宣传和舆论引导工作。
官僚主义 。严禁在疫情防控工作中违反中央八项规定精神 ，违规组织或参加不符合防疫要求的培训 、聚会 、聚餐等群体性聚集活动 ，拒不落实“喜事缓办、丧事简办”等要求，违反规定办理婚丧喜庆事宜等行为 。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。
北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
综上所述 ，居家办公期间，工资应正常发放 。但在特殊情况下 ，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整 。同时 ，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益 ，确保双方达成一致意见 。
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