春节返乡要求近期，在安徽 、贵州 、四川、湖南 、河南 、山西等在外务工人员较多的地区 ，多地以“致在外务工人员的一封信 ”等形式 ，对确需返乡的人员作出了要求 。核酸检测报告、健康码、通行码基本上是标配条件 。
多地倡议非必要不返乡 安徽萧县：向在外务工人员发出倡议，非必要 ，不返乡。福建厦门：鼓励弹性休假 ，倡导非必要不离厦，就地过节 。安徽临泉：倡议坚持非必要不返乡 。安徽淮南：倡议如条件允许，留在务工地过年。安徽阜南：建议在外务工人员在务工地过年。
劳动力输出大省：安徽 、四川 、湖南等省密集发布通知 ，要求“非必要不返乡 ” 。如湖南沅陵县建议与亲人团聚时间较短且路途中存在感染和传播风险的人员暂时不要返沅；安徽宿州市明确“坚持非必要不返乡”；安徽省阜阳市临泉县、宿州市萧县倡议大家留在务工地过年 ，可用微信 、网络 、电话等方式拜年 。
春运人流量远超元旦：即将到来的春运人流量，按照往年的数据 ，要远比元旦多得多 ，一个不小心，引发的疫情后果不堪设想。全国多地倡议就地过年：截至近来 ，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年 ”的倡议 ，包括北京、天津 、上海 、河北、河南 、山西 、山东、贵州等 。
就地过年政策性质 就地过年是一项倡导性政策，旨在减少春节期间的人员流动 ，降低疫情传播风险 。国家卫健委及各地政府均强调 ，就地过年是“非必要不流动 ”的倡议，并非强制性要求。各省市就地过年补贴政策概览 北京：对留京保供的家政服务员及其所属企业给予奖励 ，按每单不超过400元的标准 。
〖壹〗 、安徽省5天弹性休息制为鼓励性政策 ，全面落实存在困难 。政策背景与初衷：安徽省文化和旅游厅 、省疫情防控应急综合指挥部办公室曾印发通知，提出在疫情防控常态化条件下，各地各单位结合自身实际 ，实施周末5天弹性休息制度 ，旨在促进文旅消费，推动文旅产业复工复产和经济复苏。
〖贰〗、安徽5天弹性休息制为鼓励性政策 ，并非强制要求 ，具体执行由用人单位自主决定 。早在2020年4月24日，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发通知 ，提出各类单位结合自身实际实施周末5天弹性作息制度 。
〖叁〗 、总结：10余省份鼓励5天休假模式 ，体现政策对弹性工作的探索，但需以经济可行性 、企业承受力及员工权益保障为前提。通过完善配套措施、强化执行监督 ，可推动这一模式成为兼顾效率与公平的可持续发展路径 。
〖肆〗 、近来已有河北 、江西、甘肃 、辽宁 、安徽、陕西 、福建 、浙江、广东 、湖北及重庆市11个省份出台了贯彻落实意见 ，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行5天休假 。
〖壹〗、停工停产第一个工资支付周期内（如2月），需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工） ，可支付生活费。正常支付：按书面劳动合同约定标准支付 ，约定不明可借鉴去年工资组成，不低于当地最低工资标准。
〖贰〗 、停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日），在此期间即使未实际生产 ，企业仍需履行原工资支付义务 。
〖叁〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
〖肆〗 、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。
阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。
在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式 。
法律分析：疫情期间隔离 算年假。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
因疫情未及时返回企业复工 ，期间公司可以优先考虑安排年假 。具体解释如下：协商一致原则：对于因疫情未及时复工的职工 ，企业应与职工进行协商，在双方达成一致意见的基础上 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
合法，用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年假。
〖壹〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
〖贰〗 、员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费 。根据以上内容 ，疫情管控员工休假 ，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁 。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
〖肆〗、每中断一次停工停产需重新计算 ，不得累计计算 。Q3：隔离期间公司安排居家办公 ，公司可以统筹年假、调休假吗？答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间，公司可统筹安排年休假 ，我国部分地区已出台相关指导性文件。若员工在隔离前已有未休的加班调休假 ，企业可酌情统筹安排调休进行抵用 。
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