〖壹〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖贰〗 、待岗后续期间工资发放：超过一个工资支付周期后，若员工未提供正常劳动 ，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。案例印证：周某4月 、6月、7月待岗 ，法院认定珠海国某公司按最低工资标准80%发放工资合法，理由是疫情导致企业经营困难 ，此标准平衡了双方利益 ，符合公平原则 。
〖叁〗、单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。例如，河南2024年最低工资标准为2000元/月 ，那实际发放不能低于2000元。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费 。
〖肆〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。
〖伍〗 、疫情期间待岗 工资 的发放： 第一 ，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内 ，应该按照正常工资标准支付 。 第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的 ，那么企业应该支付待岗工资 ，具体待岗工资以当地政策为准。 因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放 。
〖陆〗、公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态 ，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放 ，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担 。
正常出勤：若员工在轮岗期间正常出勤 ，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付，包括基本工资、绩效工资及各类补贴。例如 ，月工资五千 ，按时轮休工作无缺勤就发五千 。若企业仅发放基本工资而扣除绩效和补贴，属于违法行为 ，需补足差额 。
〖壹〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。
〖贰〗、法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假。这意味着企业在安排职工年休假上有一定的自主权，在延迟复工这种特殊情况下，企业可以根据自身生产工作情况来安排职工使用年假 。
〖叁〗 、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日 。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日。休息职工按劳动合同标准支付工资 。
〖肆〗 、休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同。
〖伍〗、020年春节假期延长至17天（国务院延长至2月2日 ，江苏省延迟复工至2月9日）期间 ，劳动者与用人单位需注意以下法律问题：假期性质的法律认定国务院延长假期的性质 法定假日：1月25日（初一） 、26日（初二） 、27日（初三）共3天，属法定假日 ，加班需支付300%工资且不可补休。
疫情期间 ，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理，需要根据具体情况分析 ，但一般来说 ，这种做法可能具有一定的合理性 。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间，许多企业面临经营困难 ，为了减轻负担并保障员工的基本生活 ，政府可能会出台相关政策，允许企业在特定情况下调整薪资结构 。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策。
你好 ， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资 ，这种做法是不合法的 。你们老员工可以拒绝待岗 ，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应 ，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。
因疫情轮岗待岗时 ，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定 ，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付 。
对于因疫情未及时返京复工的人员：企业可以优先考虑安排职工年休假 ，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。若职工未复工时间较长 ，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京市为70%）支付基本生活费。
劳动者未提供正常劳动：若单位未安排工作 ，劳动者处于待岗状态 ，用人单位需按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费 。以2024年最低工资2420元为例，待岗期间每月至少支付2420×70%=1694元 。
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