疫情全国90%的人都感染过

“疫情全国90%的人都感染过”这一说法近来缺乏确切数据支撑，但根据模型推算 ，最终可能有80%-90%的人经历感染。感染率测算依据中国疾病预防控制中心原副主任冯子健基于数学模型推算
，在第一波大规模疫情冲击达到比较高峰时，人群感染率可能达到60%左右 ，随后逐步回落至平稳期，最终可能80%-90%的人都会经历感染 。

截至2025年5月
，我国仍有约15%的人口（约2亿至3亿人）未感染新冠病毒
。 感染与未感染人群规模 数据显示，全国约85%的人口已感染过新冠病毒 ，按人口基数计算
，未感染人群占比约15%。这一群体可能因个体防护意识强 、居住地流动性低
、免疫力特殊或无症状感染未被检测到等因素而未确诊 。

之前所说的“无症状占90% ”与放开后出现许多人发烧的情况并不矛盾，也没有人在撒谎。具体原因如下：无症状感染者的发现机制变化：在疫情防控放开之前 ，许多无症状感染者是通过大规模全员核酸筛查发现的
。由于没有症状
，他们自己往往并不知道自己感染了病毒。

从公开的局部数据中可以看出几个典型阶段的流行特征 。 2025年典型月份感染数据 （注：此处年份可能是数据披露时的统计周期说明） 2025年4月全国新增185万例确诊病例，到7月单月突破265万例 ，而9月又回落到69万例
。这种剧烈波动可能与新冠病毒变异周期、防控政策调整等因素密切相关。

公立医院行政后勤人员绩效分配与考核分析!

〖壹〗 、公立医院行政后勤人员绩效分配与考核需以工作量为核心
，结合多维度指标构建科学体系，通过RBRVS评估系统量化岗位价值 ，打破平均主义
，实现优绩优酬与资源高效配置 。

〖贰〗、医院行政后勤绩效工资总量建议控制在全院绩效工资总额的10%-20%之间，具体核算需结合岗位价值评估差异化分配 ，避免简单平均主义
。总额占比模式：政策与实践的借鉴范围根据三明医改经验及浙江台州
、安阳等地公立医院薪酬分配指导意见，行政后勤绩效工资总量通常占全院总额的10%-20%。

〖叁〗、政策层面的优化方向为优化分配结构
，政策层面正推动改革 。

〖肆〗 、公立医院行政后勤体系岗位系数背后的逻辑核心在于通过组织梳理明确部门职能
、岗位价值及考核关联，以实现规范管理和绩效驱动
。 具体逻辑如下：岗位系数与组织定位的关联性级别逻辑的映射岗位系数直接关联员工对自身职级的认知 ，系数差异本质是组织层级分工的体现。

〖伍〗、医院可采用以收支结余和绩效的混合核算模式给员工发奖金
，同时结合合理二级分配 、行政后勤人员合理基数设定等配套措施，既公平又合理 。

〖陆〗
、严禁将绩效与医疗收入挂钩 ，做到优绩优酬
，有适当的倾斜，合理拉开收入差距 ，建立以工作量考核为重点的行政后勤绩效分配制度
。绩效
，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式 ，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

各省城市和农村基尼系数面板数据比较

〖壹〗 、各省城市与农村基尼系数存在显著差异
，整体贫富差距较大，部分省份城市基尼系数超过世界警戒线（0.4） ，而农村基尼系数普遍低于城市，但区域间分化明显 。数据范围与计算方法现有2000-2022年31个省份的基尼系数面板数据
，涵盖城镇居民
、农村居民及城乡整体基尼系数。

〖贰〗、—2020年各省基尼系数：包含了2002年-2019年31省的基尼系数，包括城镇居民基尼系数 、农村居民基尼系数
、城乡整体基尼系数
。数据来源为中国统计年鉴 ，并参照了田为民的文章《中国基尼系数计算及其变动趋势分析》里的计算方法。

〖叁〗、基尼系数 、恩格尔系数、泰尔指数等数据合集基尼系数大全基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标
，其值介于0到1之间，越接近0表明收入分配越趋向平等 。

〖肆〗
、数据内容与层级结构数据集包含省级、城镇 、农村三个层级 ，逐年预测人均可支配收入
、基尼系数及收入分配状况（含功能参数与收入百分位数据）
，并提供95%置信区间（CIs）以支持不确定性分析
。数据以CSV格式存储，组织层级如下：主文件夹：按空间级别分为“省
”“城市”“农村 ”三个文件夹。

〖伍〗、经济类：GDP 、人均GDP
、产业结构合理化指数、市场化指数 、企业并购数据
、对外直接投资存流量等 。社会类：城乡收入差距、恩格尔系数 、教育基尼系数
、人口密度、老年抚养比 、交通事故数据等
。环境类：碳排放数、排污费
、能源结构、自然资源租金 、技术市场成交额等。