疫情期间基本工资发放标准

〖壹〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情石家庄最低生活保障工资是多少

元。截止到2022年12月17日，石家庄城市低保标准最低为每人每月671元（8052元/年） ，补差标准为每月平均不低于385元 。

00。查询《河北省最低工资标准调整通知》了解到：石家庄最低工资标准为每月1900元
，每小时19元
。石家庄，简称“石” ，旧称石门
，河北省辖地级市
、省会。

019年2月至2019年12月期间，用人单位按月应发工资 ，其中有部分月份低于当时石家庄市最低工资1650元 。最终
，法院在计算经济补偿金基数时，并未将发放生活费的月份剔除 ，而是将这个月的工资标准按照最低工资标准进行计算
。综合判断：对于这个问题存在不同观点
，在判决中也有两种截然不同的判法。

国家规定疫情期间工资发放标准

〖壹〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费
，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗 、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。

〖肆〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，生活费发放至企业复工 、复产或者解除
、终止劳动关系之日。